在產業變革時期，汽車人才的重要性比以往任何時期都要更甚，因此，有人曾言，誰掌握了人才，誰就獲得了制勝的法寶。然而近幾年來，汽車人才的短缺一直讓車企HR倍感頭疼，尤其在汽車產業正面臨新一輪技術革命的當下，汽車人才供給的嚴重不足，對傳統人才的知識更新以及新興汽車人才培養帶來了巨大的挑戰。

據不完全統計，在現代車企中，車企高層變動人數逐年遞增，而除了高管，成熟技工等的變動也逐漸頻繁?？梢哉f，但凡是在中國市場有著長遠計劃的企業都在暗中進行著人才搶奪和培養大戰。甚至在汽車工業非常成熟的歐美國家，也同樣出現了汽車人才短缺的狀況。

縱觀整個汽車產業，汽車營銷、售后服務、汽車體育、汽車文化等各個領域的專業人才遠遠不能滿足汽車產業發展需求，另外，隨著中國汽車走出海外，既具有汽車專業背景又懂國際貿易、法律、營銷、高級企業管理等的復合型人才日益緊缺。

因此，對于尋找發展“機會”的人來說，未來幾年甚至十幾年，汽車行業都將是不錯的選擇。相應的，負責培養相關汽車技能人才的教育機構，也理應肩負起人才培養的重任，去填補汽車產業升級背后的人才缺口。西安萬通汽車學校不僅在汽車人才培養方面經驗豐富，在與車企單位的合作上也不斷深入。從課程研發、教學內容革新到人才的綜合素質養成，萬通與用人單位始終“協同作戰”，確保所培養出來的學子既具備“實用性能”，也具備可持續的發展能力。

基于此，全國各地的萬通汽車院校都成為了車企單位的人才爭奪“熱地”。之所以西安萬通汽車學校所培養出來的人才備受青睞，除了得益于萬通特色化的人才培育模式外，與萬通一直以來在專業升級、教學內容改革、教學方法探索等方面的努力也是密不可分的。萬通獨創目標激勵式五段教學法，打破了傳統教育思路的“先知后行”，按照“實踐—理論—實踐”的步驟，由易及難，循序漸進地將前沿的汽車技術傳授給學子們，幫助他們學得懂、學得精。

除此之外，對于未來汽車人才缺口的補給，西安萬通汽車學校也將依托其在汽車產業各個環節的資源優勢，建立專業人才培養的體系規劃，致力于將與汽車發展密切相關的知識與技能，傳遞給更多有志青年，以便為面臨升級考驗的汽車產業提供強有力的人才支撐。